Мигранты в торговле: требования и лимиты

Минтруд определился, какие руководящие должности в российской торговле могут занимать иностранцы.

В приказе министерства труда РФ названы 12 руководящих постов в торговле, которые разрешено занимать мигрантам. Приказ опубликован печатным органом власти – «Российской газетой».

Согласно опубликованному документу, иностранцам можно работать директором (генеральным директором, управляющим) торгового предприятия, финансовым директором (замдиректора по финансам), замдиректора по коммерческим вопросам, по управлению персоналом, главным товароведом, заведующим отделом, заведующим товарным комплексом, заведующим секцией, заведующим складом, начальником отдела, начальником лаборатории, менеджером.

Практически для всех этих должностей установлены одинаковые требования – наличие высшего профессионального образования, а также стаж работы по данной специальности — в основном пять лет.

Некоторое послабление есть только для заведующих складом (им достаточно иметь среднее профессиональное образование и стаж работы на должности не менее года либо среднее образование и опыт работы завскладом три года).

Менеджерам в торговле надо обязательно иметь диплом вуза именно по этой специальности и стаж работы не менее двух лет.

Раньше подобных требований на такие должности к мигрантам, которые имели статус высококвалифицированных специалистов, не было. Единственным критерием, который определял его, была зарплата — от 2 миллионов рублей в год.

По данным Федеральной миграционной службы (ФМС), более 20 процентов въехавших в Россию под статусом высококвалифицированных специалистов занимаются торговлей. В связи с этим еще в прошлом году власти приняли решение урегулировать ситуацию и внесли поправки в закон о правовом положении иностранных граждан.

По ним работодатель не вправе привлекать иностранцев в статусе высококвалифицированных специалистов в торговлю. Исключение было сделано только для руководящих торговых работников. Каких именно по должности и квалификации - должен был определить отдельный документ. Им и стал приказ Минтруда, который не имеет срока действия, его не планируется переписывать ежегодно.