Американские работодатели призывают работников выходить на работу больными

Американские работодатели изобретают новые схемы, которые позволили бы свести до минимума число дней, пропущенных рабочими по причине болезни. Кроме обеспечения профилактическими прививками и специальным уходом за больными детьми, они всячески поощряют служащих отказываться от положенного по закону "больничного". Руководство компании Electric Boat, являющейся подразделением General Dynamics, придумало специальную лотерею, которая дает отказывающимся от отпуска по причине временной нетрудоспособности работникам получать ценные призы. На прошлой неделе состоялся один из розыгрышей на общую сумму 150 тысяч долларов. К участию в лотерее допущены все рабочие, не взявшие больничного листа в течение последнего года. Таких оказалось 1540 человек. Из них чуть меньше тысячи составили те, кто радовал начальство регулярным выходом на работу в течение последних двух лет. Среди них были дополнительно разыграно 20 призов по 2500 долларов. Кроме того, было выдано 75 чеков на сумму в тысячу долларов, бесплатные места для парковки. Все пришедшие на церемонии получили скидку в 25 долларов на приобретение товаров в магазине компании. По словам руководства, новый подход уже приносит ощутимые плоды. Среднее количество дней, пропущенных по болезни в год, сократилось с 7,2 до 3,5. Около 41 процента работников вообще не берут больничный лист в течение года. По словам экспертов, подобные формы стимуляции производительности труда принимают все более широкие масштабы. Многие компании переводят свои столовые исключительно на обезжиренную пищу, предлагают заболевшим частично надомную работу, как это делает фирма Xerox.